Offsite

Das ist großartig. Unsere ursprüngliche Idee für unser Startup basiert eigentlich auf Team-Retreats. Wir glauben, dass einige Mitarbeiter Team-Retreats nicht so sehr genießen. Und es liegt an einem Mangel an kulturellem Fit im Einstellungsprozess (wenn sie noch Kandidaten sind). Der ROI von Team-Retreats (und anderen Aktivitäten) kann also bei 0 % liegen, wenn die Mitarbeiter nicht zur Unternehmenskultur passen. Es war unbegründet, da es für uns keine Möglichkeit gab, diesen ROI zu messen. Jetzt können wir es, also vielen Dank! Es wäre interessant zu sehen, wie sich unsere Lösung auf den ROI dieser Aktivitäten auswirkt. Ich werde mich in ein paar Monaten mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu sehen, ob wir zusammenarbeiten können. Herzlichen Glückwunsch an das Team und viel Glück für das laufende Q3!

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem heutigen Offsite-Start. Das hat bei mir Anklang gefunden: „Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des perfekten Veranstaltungsortes, der Planung einer detaillierten und ansprechenden Agenda und der Erzielung eines messbaren ROI für Ihre Offsites.“ Wo waren Sie vor fünf Jahren, als ich versuchte, zwei Ausflüge zu entfernten Bürostandorten zu planen, um mich einmal im Jahr in Neuengland zu treffen? Toller Service für Büroleiter und Gründer, um ihre Teams in ein Unternehmen zu integrieren. Ich freue mich, Sie heute unterstützen zu dürfen.

Ich habe Offsite zum Versenden von Anfragen genutzt, aber von keinem Hotelstandort eine Rückmeldung erhalten. Ich habe mich an einen Vertriebsmitarbeiter gewandt, und einer von ihnen hat mir mitgeteilt, dass derjenige, den ich kontaktiert habe, dort nicht mehr arbeitet (warum sollte ich dann den Kontakt dieser Person auflisten?). Insgesamt halte ich die Seite aufgrund dieser Erfahrung für überhaupt nicht nützlich. Ich hatte wirklich gehofft, dass das klappen würde.