Crew

CRM de recrutement moderne

★★★★★ 5.0/5
FactScore™ 55.7
VS

Flowla

Des salles de vente numériques qui épatent les acheteurs.

★★★★★ 4.5/5
FactScore™ 61.3

Mis à jour February 2026

Crew Flowla
Note 5.0★ 4.5★
Avis 12 22
Avantages 8 16
FactScore™ 55.7 61.3

Comparaison FactScore™

FactScore™ prend en compte la qualité (note) et la popularité (avis) pour un classement plus équitable.

55.7
Crew FactScore™
👑
61.3
Flowla FactScore™
★ Flowla remporte le FactScore™

Avantages et inconvénients

Uniquement dans Crew — Avantages

Processus de recrutement simplifié Convivial Productivité du recrutement Flux de travail automatisés Extension Chrome Installation facile Intégration LinkedIn Communication avec les parties prenantes

Les deux outils — Avantages

Uniquement dans Flowla — Avantages

Convivialité Consolidation de contenu Communications centralisées Suivi des engagements Accélération du processus Intégration des clients établissement de relations clients Collaboration Intégration de contenu Amélioration du taux de conversion Analyses perspicaces Partage de documents interne Efficacité du cycle de vente Affectation des tâches Interface conviviale Annotations vidéo

Uniquement dans Crew — Inconvénients

Bugs et erreurs

Les deux outils — Inconvénients

Uniquement dans Flowla — Inconvénients

Pas d'email de confirmation

Détails

Crew Flowla
Catégories Outils d'automatisation, Logiciel CRM, Logiciel de recrutement Logiciel CRM, Logiciel de génération de leads
Plateformes Web Web
Devenu populaire 20 juillet 2021 21 novembre 2023
Site web crew.work flowla.com

Qui devrait choisir quoi ?

Choisissez Crew si...

  • Processus de recrutement simplifié
  • Convivial
  • Productivité du recrutement

Choisissez Flowla si...

  • Convivialité
  • Consolidation de contenu
  • Communications centralisées

Avec un FactScore™ de 55.7 contre 61.3, Flowla est en tête. Crew propose uniquement Processus de recrutement simplifié and Convivial, tandis que Flowla se distingue par Convivialité and Consolidation de contenu.

3

Ce que disent les utilisateurs

Crew

J
Jack 5 avr. 2023
★★★★★

Nous utilisons Crew depuis environ 1 an maintenant et cela a changé la donne. Pour les startups en démarrage, des options comme Greenhouse et autres ATS sont bien trop compliquées (et coûteuses). A...

T
Thibaut 5 avr. 2023
★★★★★

Probablement le meilleur ajout à la productivité du recrutement depuis très longtemps : c'est le combat de toutes les entreprises et je ne comprends pas pourquoi nous avons attendu si longtemps pou...

T
Thibaut 28 mar. 2023
★★★★★

Crew rationalise le processus de recrutement du début à la fin grâce à l'extension Chrome et au CRM. Je le recommande vivement !

Flowla

D
Dogan 4 jui. 2024
★★★★★

Flowla a été un excellent outil pour notre organisation, permettant un partage interne efficace de documents et une attribution de tâches.

U
Umut 21 nov. 2023
★★★★★

En tant que professionnel de la croissance B2B, des outils comme Flowla aident beaucoup les équipes B2B. Flowla nous aide à gérer l'ensemble du processus, à collecter les bonnes données et à prendr...

B
Banu 21 nov. 2023
★★★★★

Flowla rassemble tout à merveille, impressionnant les acheteurs, accélérant les processus et augmentant nos taux de réussite – cela change la donne !

Questions fréquentes

Lequel est le meilleur, Crew ou Flowla ?

D'après le FactScore™, Flowla est en tête avec 61.3 contre 55.7. Flowla a une meilleure note de 4.5★ contre 5.0★.

Quels sont les avantages de Crew par rapport à Flowla ?

Crew propose uniquement : Processus de recrutement simplifié, Convivial, Productivité du recrutement, Flux de travail automatisés, Extension Chrome.

Quels sont les avantages de Flowla par rapport à Crew ?

Flowla propose uniquement : Convivialité, Consolidation de contenu, Communications centralisées, Suivi des engagements, Accélération du processus.

Crew est-il mieux noté que Flowla ?

Crew est noté 5.0★ sur 12 avis. Flowla est noté 4.5★ sur 22 avis.

Quel est le FactScore™ de Crew et Flowla ?

FactScore™ combine note et volume d'avis. Crew obtient 55.7 et Flowla obtient 61.3.

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