Frappe HR
Die Open-Source-Revolution im HR- und Gehaltsabrechnungswesen bahnt sich nur ...
Remotebase
Bauen Sie innerhalb von 24 Stunden Remote-Engineering-Teams auf
Aktualisiert February 2026
| Frappe HR | Remotebase | |
|---|---|---|
| Bewertung | 5.0★ | 5.0★ |
| Rezensionen | 12 | 5 |
| Vorteile | 22 | 18 |
| FactScore™ | 55.7 | 38.9 |
FactScore™ Vergleich
FactScore™ gewichtet Qualität (Bewertung) und Popularität (Rezensionen) für ein faireres Ranking.
Vor- und Nachteile
Nur in Frappe HR — Vorteile
Umfassende HR-Funktionen Anpassungsmöglichkeiten Benutzerfreundliche Oberfläche Open Source Automatisierungsfunktionen ERPNext-Integration Schnelle Einrichtung Nahtlose Integration Aktive Gemeinschaft Integrierte Berichterstattung Saubere Benutzeroberfläche Cloud-Funktionen Einfaches Onboarding Selbstbedienung der Mitarbeiter Integration des Fingerabdrucklesers Flexible Berichterstattung Moderne Benutzeroberfläche Modularer Aufbau Keine Lieferantenbindung Skalierbarkeit Keine Lizenzgebühren pro BenutzerBeide Tools — Vorteile
KostengünstigNur in Remotebase — Vorteile
Optimierter Einstellungsprozess Vorab geprüfte Entwickler Qualifizierte Softwareentwickler Möglichkeiten zur Fernarbeit 24-Stunden-Matchmaking Einfach zu bedienen Riesiger Engineering-Pool Virtuelle Assistentendienste Breites Leistungsspektrum Effiziente Lösung Feste monatliche Kosten Globale Chancen Sofortige Verfügbarkeit Unterstützung während des gesamten Einstellungsprozesses Flexible Einstellungsmöglichkeiten Hoher Grad an Personalisierung Vereinfachung des TeammanagementsNur in Frappe HR — Nachteile
—Beide Tools — Nachteile
—Nur in Remotebase — Nachteile
Probleme beim Hochladen von LebensläufenDetails
| Frappe HR | Remotebase | |
|---|---|---|
| Kategorien | Team-Collaboration-Software, Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, Tools für Remote-Mitarbeiter, Software mieten | Tools für Remote-Mitarbeiter, Software mieten, Marktplatzseiten |
| Plattformen | Web | Web |
| Wurde populär | 26. Oktober 2023 | 2. August 2022 |
| Webseite | frappehr.com | remotebase.com |
Wer sollte was wählen?
Wähle Frappe HR wenn...
- Umfassende HR-Funktionen
- Anpassungsmöglichkeiten
- Benutzerfreundliche Oberfläche
Wähle Remotebase wenn...
- Optimierter Einstellungsprozess
- Vorab geprüfte Entwickler
- Qualifizierte Softwareentwickler
Mit einem FactScore™ von 55.7 vs 38.9 führt Frappe HR in der Community. Frappe HR bietet einzigartig Umfassende HR-Funktionen and Anpassungsmöglichkeiten, während Remotebase durch Optimierter Einstellungsprozess and Vorab geprüfte Entwickler hervorsticht.
Was Nutzer sagen
Frappe HR
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Ich hatte das Vergnügen, Frappe HR für unsere Personalmanagementanforderungen zu nutzen, und ich muss sagen, es hat alle unsere Erwartungen übertroffen. Als jemand, der Wert auf eine hohe Individua...
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Remotebase
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Häufig gestellte Fragen
Was ist besser, Frappe HR oder Remotebase?
Laut FactScore™ führt Frappe HR mit 55.7 vs 38.9. Frappe HR hat eine höhere Bewertung von 5.0★ gegenüber 5.0★.
Was sind die Vorteile von Frappe HR gegenüber Remotebase?
Frappe HR bietet einzigartig: Umfassende HR-Funktionen, Anpassungsmöglichkeiten, Benutzerfreundliche Oberfläche, Open Source, Automatisierungsfunktionen.
Was sind die Vorteile von Remotebase gegenüber Frappe HR?
Remotebase bietet einzigartig: Optimierter Einstellungsprozess, Vorab geprüfte Entwickler, Qualifizierte Softwareentwickler, Möglichkeiten zur Fernarbeit, 24-Stunden-Matchmaking.
Ist Frappe HR besser bewertet als Remotebase?
Frappe HR ist mit 5.0★ aus 12 Rezensionen bewertet. Remotebase ist mit 5.0★ aus 5 Rezensionen bewertet.
Was ist der FactScore™ von Frappe HR und Remotebase?
FactScore™ kombiniert Bewertung und Rezensionsvolumen. Frappe HR erzielt 55.7 und Remotebase erzielt 38.9.
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