HireQuotient

Eine der Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert waren, als wir in einem Jahr von 8 Mitarbeitern auf 58 Mitarbeiter wuchsen, war die Anzahl der Stunden, die wir für die Auswahl hochwertiger Kandidaten aufwenden mussten. Das Lebenslauf-Screening ist mit Einschränkungen verbunden. Manchmal verkaufen Kandidaten zu viel. Manchmal bieten sie zu wenig an. Am Ende ist es eine Aktivität, bei der man nach dem Nötigsten sucht. Wir hatten immer noch keine Personalabteilung eingerichtet und jede Funktion musste tagelang durch ein Meer von Lebensläufen schwimmen. Wir wollten weder, dass unsere tägliche Arbeit beeinträchtigt wird, noch wollten wir, dass großartige Kandidaten verloren gehen. Darüber hinaus war nicht jeder für das Screening ausgebildet. Und wir hatten nicht die Zeit, alle zu schulen. Daher war auch die Qualität unterschiedlich. Das Team im Hauptquartier hat eng mit uns zusammengearbeitet, um Tests zu erstellen, die auf genauen Herausforderungen basieren, mit denen unser potenzieller Mitarbeiter täglich bei Alore konfrontiert sein würde. Mit der Zentrale haben wir: - den Einstellungszyklus um 15 Tage verkürzt - unsere Fluktuation innerhalb der ersten drei Monate verringert - den eNPS erhöht - die Einarbeitungszeit für Mitarbeiter verkürzt. Der virtuelle Interviewer der Zentrale hat uns dabei geholfen, potenzielle SDRs auf die genauen Herausforderungen hin zu überprüfen, denen sie täglich gegenüberstehen würden. Mit HQ konnten wir den Einstellungszyklus um 15 Tage verkürzen und die Fluktuation innerhalb der ersten drei Monate verringern.

HireQuotient hat unseren Einstellungsprozess völlig revolutioniert. Wir müssen keine Zeit mehr damit verschwenden, von einer Plattform zur anderen zu springen – wir können alles, was wir brauchen, direkt in HireQuotient erledigen. Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich und macht es einfach, Kandidaten zu finden, zu prüfen und zu interviewen. Darüber hinaus ist das Kundendienstteam erstklassig und steht uns jederzeit für die Beantwortung aller Fragen zur Verfügung. Ich kann Ihnen nur wärmstens empfehlen, HireQuotient auszuprobieren!

Ich bin vom Produkt und seiner Funktionalität absolut begeistert. Die einfache Suche nach Kandidaten und die Möglichkeit, sie per E-Mail, LinkedIn-Inmail und Linkedin-Verbindungsanfrage zu erreichen, spart viel Zeit. Dies sollte ein unverzichtbares Tool im Tech-Stack jedes Personalvermittlers sein. Was sind Ihre Pläne, dieses Setup für weitere Rollen und Branchen wie Finanzen und Bankwesen zu schaffen? @smarthveer_sidana

Wie die einfache Benutzeroberfläche und die Leichtigkeit, die richtigen Talente zu finden und zu engagieren! Kurze Frage an das Team: Wie bekomme ich Zugang zu Leuten aus Branchen außerhalb von Vertrieb und Marketing?