HireQuotient

Uno de los desafíos que enfrentamos a medida que crecimos de 8 empleados a 58 empleados en un año fue la cantidad de horas que tuvimos que dedicar a seleccionar candidatos de calidad. La evaluación del currículum tiene limitaciones. A veces los candidatos exageran. A veces venden menos. Termina siendo una actividad en la que se busca lo mínimo indispensable. Todavía no teníamos una función de recursos humanos implementada y cada funcional tuvo que pasar días nadando en un océano de currículums. No queríamos que nuestro trabajo diario se viera afectado ni queríamos perder grandes candidatos. Además, no todo el mundo estaba capacitado para realizar pruebas de detección. Y no tuvimos tiempo de entrenar a todos. Entonces la calidad también difería. El equipo de la sede central trabajó estrechamente con nosotros para crear pruebas basadas en los desafíos exactos que nuestro posible empleado enfrentaría a diario en Alore. Con HQ, hemos - reducido el ciclo de contratación en 15 días - disminuido nuestro desgaste en los primeros tres meses - aumentado eNPS - reducido el tiempo de incorporación para los empleados El entrevistador virtual de HQ nos ayudó a evaluar los SDR potenciales sobre los desafíos exactos que enfrentarían a diario. Con HQ, hemos podido reducir el ciclo de contratación en 15 días y disminuir la deserción dentro de los primeros 3 meses.

HireQuotient ha revolucionado por completo nuestro proceso de contratación. Ya no tenemos que perder el tiempo saltando de una plataforma a otra: podemos hacer todo lo que necesitamos directamente desde HireQuotient. La plataforma es increíblemente fácil de usar, lo que facilita la búsqueda, selección y entrevista de candidatos. Además, el equipo de atención al cliente es de primera categoría: siempre están disponibles para responder cualquier pregunta que tengamos. ¡Recomiendo encarecidamente probar HireQuotient!

Me encantó el producto y su funcionalidad. La facilidad para encontrar candidatos y la posibilidad de comunicarnos con ellos por correo electrónico, correo electrónico de LinkedIn y solicitud de conexión de Linkedin supone un gran ahorro de tiempo. Esta debería ser una herramienta imprescindible en cualquier pila tecnológica de reclutadores. ¿Cuáles son sus planes en términos de implementar esta configuración para más roles y verticales como finanzas y banca? @smarthveer_sidana

Al igual que la interfaz de usuario simplista, la facilidad para encontrar el talento adecuado e involucrarlo. Pregunta rápida para el equipo: ¿cómo puedo acceder a personas de industrias ajenas a las de ventas y marketing?