HireQuotient

Una delle sfide che abbiamo dovuto affrontare quando siamo cresciuti da 8 dipendenti a 58 dipendenti in un anno è stato il numero di ore che dovevamo dedicare allo screening di candidati di qualità. Lo screening del curriculum presenta limitazioni. A volte i candidati vendono troppo. A volte svendono. Il risultato è un'attività in cui si ricerca il minimo indispensabile. Non avevamo ancora una funzione HR e ogni funzione doveva trascorrere giorni nuotando in un oceano di curriculum. Non volevamo nemmeno che il nostro lavoro quotidiano ne risentisse, né volevamo perdere ottimi candidati. Inoltre, non tutti erano addestrati allo screening. E non abbiamo avuto il tempo di addestrare tutti. Quindi anche la qualità era diversa. Il team del quartier generale ha lavorato a stretto contatto con noi per creare test basati sulle sfide esatte che il nostro potenziale assunto dovrebbe affrontare quotidianamente ad Alore. Con HQ, abbiamo: - ridotto il ciclo di assunzione di 15 giorni - ridotto il nostro logoramento entro i primi tre mesi - Aumentato l'eNPS - ridotto il tempo di onboarding per i dipendenti L'intervistatore virtuale del quartier generale ci ha aiutato a selezionare potenziali DSP sulle esatte sfide che si troverebbero ad affrontare quotidianamente. Con HQ, siamo stati in grado di ridurre il ciclo di assunzione di 15 giorni e di diminuire l'attrito entro i primi 3 mesi.

HireQuotient ha completamente rivoluzionato il nostro processo di assunzione. Non dobbiamo più perdere tempo saltando da una piattaforma all'altra: possiamo fare tutto ciò di cui abbiamo bisogno direttamente all'interno di HireQuotient. La piattaforma è incredibilmente intuitiva e semplifica la ricerca, lo screening e il colloquio dei candidati. Inoltre, il team del servizio clienti è di prim'ordine: è sempre disponibile a rispondere a qualsiasi domanda abbiamo. Consiglio vivamente di provare HireQuotient!

Mi è piaciuto moltissimo il prodotto e la sua funzionalità. La facilità di trovare candidati e la possibilità di contattarli tramite e-mail, posta in arrivo di LinkedIn e richiesta di connessione di Linkedin rappresentano un notevole risparmio di tempo. Questo dovrebbe essere uno strumento indispensabile nello stack tecnologico di qualsiasi reclutatore. Quali sono i tuoi piani per ottenere questa configurazione per più ruoli e settori verticali come la finanza e il settore bancario? @smarthveer_sidana

Come l'interfaccia utente semplicistica, la facilità di trovare i talenti giusti e coinvolgerli! Domanda veloce per il team: come posso avere accesso a persone provenienti da settori esterni alle vendite e al marketing?