HireQuotient

L'un des défis auxquels nous avons été confrontés alors que nous sommes passés de 8 employés à 58 employés en un an était le nombre d'heures que nous devions consacrer à la sélection de candidats de qualité. La sélection de CV comporte des limites. Parfois, les candidats exagèrent. Parfois, ils sous-estiment. Cela se termine par une activité où l'on recherche le strict minimum. Nous n'avions toujours pas de fonction RH en place et chaque fonctionnel devait passer des journées à nager dans un océan de CV. Nous ne voulions ni que notre travail quotidien soit affecté, ni que nous voulions perdre d'excellents candidats. De plus, tout le monde n’était pas formé au dépistage. Et nous n'avons pas eu le temps de former tout le monde. La qualité était donc également différente. L'équipe du siège social a travaillé en étroite collaboration avec nous pour créer des tests basés sur les défis précis auxquels notre recrue potentielle serait confrontée quotidiennement chez Alore. Avec HQ, nous avons - réduit le cycle d'embauche de 15 jours - diminué notre taux d'attrition au cours des trois premiers mois - augmenté l'eNPS - réduit le temps d'intégration des employés. L'intervieweur virtuel du siège nous a aidé à filtrer les SDR potentiels sur les défis exacts auxquels ils seraient confrontés au quotidien. Avec HQ, nous avons pu réduire le cycle d’embauche de 15 jours et diminuer l’attrition au cours des 3 premiers mois.

HireQuotient a complètement révolutionné notre processus de recrutement. Nous n'avons plus besoin de perdre du temps à passer d'une plateforme à une autre : nous pouvons faire tout ce dont nous avons besoin directement dans HireQuotient. La plateforme est incroyablement conviviale, ce qui facilite la recherche, la sélection et les entretiens avec les candidats. De plus, l'équipe du service client est de premier ordre : elle est toujours disponible pour répondre à toutes nos questions. Je recommande vivement d'essayer HireQuotient !

J'ai absolument adoré le produit et sa fonctionnalité. La facilité de trouver des candidats et la possibilité de les contacter par e-mail, par courrier électronique LinkedIn et par demande de connexion Linkedin constituent un gain de temps considérable. Cela devrait être un outil indispensable dans toute pile technologique de recruteur. Quels sont vos projets pour obtenir cette configuration pour davantage de rôles et de secteurs verticaux comme la finance et la banque ? @smarthveer_sidana

Tout comme l’interface utilisateur simpliste, la facilité de trouver les bons talents et de les engager ! Petite question pour l'équipe : comment puis-je accéder à des personnes provenant de secteurs autres que les ventes et le marketing ?