FirstHR

Herzlichen Glückwunsch zum Start! Solide App mit zahlreichen Funktionen, die alle HR-Anforderungen abdecken. Ich bin beeindruckt, wie gut die App organisiert ist und wie einfach die Navigation ist. Ich schätze auch Ihre Preisgestaltung, Ihre kostenlose Stufe bietet viel Wert für kleinere Teams! Einige kleinere UX-Vorschläge: - Bei der Anmeldung war es zeitaufwändig, meine Zeitzone und Währung auszuwählen. Um Reibungsverluste bei der Anmeldung zu vermeiden, sollten Sie erwägen, die Zeitzone des Benutzers automatisch abzurufen und die Währung standardmäßig auf eine gängigere Währung festzulegen. - Es hat eine Weile gedauert, bis ich mich von den E-Mail-Benachrichtigungen abgemeldet habe. Eine Schaltfläche, die alles abwählt, wäre hilfreich. Ich habe Ihre App mit einem Lesezeichen versehen und hoffe, eines Tages ein Benutzer zu sein. Viel Glück bei Ihrer Mission!

Herzlichen Glückwunsch zum Start! Da ich einen Großteil meiner Karriere in der Personalbeschaffung verbracht habe, halte ich HR-Lösungen für den vergessenen Stiefbruder der Branche. Unternehmen brauchen sie, aber niemand neigt dazu, ihre Entwicklung zu priorisieren, daher scheint dies eine erstaunliche Veränderung zu sein. Ein paar Fragen zu Beginn, die den Leuten im Thread helfen könnten, etwas mehr Einblick in das zu bekommen, was ihnen in den Sinn kommt – Wie ist das im Vergleich zu einem Produkt wie BambooHR (Was macht Ihr Team besser?) – Wie sieht die Indeed-Integration aus? - Aus Sicht der Personalbeschaffung: Wie wird mit Bewerbern umgegangen, die sich immer wieder auf verschiedene Stellen bewerben? Bei Bamboo musste man sie einzeln durchgehen – ich frage mich, ob es eine Möglichkeit gibt, sie als „nicht passend“ für die Organisation zu kennzeichnen (Nur eine konkrete Frage zu einem Problem, das mich an anderer HRIS-Software wirklich geärgert hat). Ich bin gespannt, was das Team als nächstes macht, und ich liebe bereits die Roadmap-Strategie!

Hallo Nick, mir gefällt und schätze ich Ihre Idee, einen umfassenden Ansatz zu verfolgen, der Recruiting, Onboarding und Teammanagement sowie andere wichtige Aspekte von HR-Funktionen in einem Produkt vereint. Mich würde interessieren: Haben Sie Pläne, Funktionen zu integrieren, die auf Remote-Teams oder hybride Arbeitsumgebungen zugeschnitten sind? Es könnte Ihr Produkt auf die nächste Stufe heben, insbesondere jetzt, wo heutzutage immer mehr Unternehmen einen hybriden Ansatz verfolgen. Nochmals großes Lob an Sie und Ihr Team. Ich würde FirstHR gerne ausprobieren, um es in Aktion zu sehen.