FirstHR

Félicitations pour le lancement! Application solide avec une tonne de fonctionnalités qui couvrent tous les besoins RH. Je suis impressionné par la qualité de l'organisation de l'application et par la facilité de navigation. J'apprécie également votre tarif, votre niveau gratuit offre beaucoup de valeur pour les petites équipes ! Quelques suggestions mineures d'UX : - Lors de l'inscription, la sélection de mon fuseau horaire et de ma devise prenait beaucoup de temps. Pour réduire les frictions d'inscription, envisagez d'obtenir automatiquement le fuseau horaire de l'utilisateur et de définir par défaut la devise sur une devise plus populaire. - Il m'a fallu un certain temps pour me désabonner des notifications par e-mail. Un bouton qui désélectionne tout serait utile. J'ai ajouté votre application à mes favoris et j'espère en être un utilisateur un jour. Bonne chance dans votre mission !

Félicitations pour le lancement ! Ayant passé une grande partie de ma carrière dans le recrutement, je trouve souvent que les solutions RH sont le demi-frère oublié du secteur. Les entreprises en ont besoin, mais personne n’a tendance à donner la priorité à leur développement, ce qui semble être un changement étonnant. Au début, quelques questions qui pourraient aider les personnes participant au fil de discussion à avoir un peu plus d'informations qui leur viennent à l'esprit - Comment cela se compare-t-il à un produit comme BambooHR (Qu'est-ce que votre équipe fait de mieux ?) - À quoi ressemble l'intégration d'Indeed ? - Du point de vue du recrutement - Comment sont traités les candidats qui postulent sans cesse à différents emplois ? Avec Bamboo, vous avez dû les passer au crible un par un - je me demande s'il existe un moyen de les signaler comme "ne convient pas" à l'organisation (juste une question spécifique sur un problème qui m'a vraiment ennuyé à propos d'autres logiciels SIRH) J'ai hâte de voir ce que l'équipe fera ensuite et j'adore déjà la stratégie de la feuille de route !

Bonjour Nick, j'aime et j'apprécie votre idée d'adopter une approche globale pour inclure le recrutement, l'intégration et la gestion d'équipe, entre autres aspects critiques des fonctions RH, dans un seul produit. Je suis curieux de savoir : envisagez-vous d'intégrer des fonctionnalités adaptées aux équipes distantes ou aux environnements de travail hybrides ? Cela pourrait faire passer votre produit à un niveau supérieur, surtout maintenant que de plus en plus d'entreprises adoptent une approche hybride de nos jours. Encore un grand bravo à vous et à votre équipe. J'adorerais essayer FirstHR pour le voir en action.